这些年资质改革的政策不知你是否了解,但从这几次改革中我们可以看到,资质改革的方向,而其中审查的一个重点,就是人员的社保问题,今天就和你聊聊
改革后的建筑资质办理如何解决职工社保问题?
首先要讲如何缴纳社保在办理资质的时候是有效的,首先,员工的社保要有企业报缴,必须是企业账户缴纳,这一点非常重要,如果企业要为企业注册地以外的分公司员工购买社保,就必须提供分公司的营业执照,社保登记证等。如是在当地注册的员工购买社保花,则需出示当地社保登记证。
再次讲讲人社保缴纳的3个变化。第一,企业为员工缴纳社保比较容易核查,如果不是由本公司缴纳等,或者由于其他原因导致员工未在本公司缴纳社保,很容易被判定为人员挂靠,不仅建筑资质申请或安全生产许可证申请会被驳回,可能会承担一定风险!
若企业未按规定缴纳社保,很容易被查到,如果拒不改正,会被列入严重失信名单,企业在交通运输行业,安全生产许可,资质升级,资质升级,资质升级,资质升级等方面,会受到限制。
伴随着联网、资格申办电子化,告知承诺制在多地试点,纸质材料已经越来越少,但是企业仍然要对人员社保的真实性、有效性进行承诺,并承担相应的法律责任。
再次来和你强调一下人社保在非注册地缴纳这个问题,事实上,建筑公司只要是能够提供购买社保登记证的,就算在真正的注册地之外缴纳社保也是可以的。付款必须有企业账户支付,不能以个人名义支付,如是新招员工,必须在本公司有三个月的社保缴纳记录,才能申请资格。
显然,社保人员社保在很长一段时间内将成为资质新办、资质升级、资质增项以及安全生产许可证等建筑相关证件审查重点,如果您在这方面有什么不明白的话,欢迎联系顶呱呱。
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